高薪引才更要傾心留才

讀嘉評(píng)論記者 汪瑩

　　嘉興平均月薪名列全國城市第五！昨天，58同城發(fā)布了2021年三季度人才流動(dòng)報(bào)告。報(bào)告顯示，今年三季度，全國整體平均招聘月薪達(dá)到9096元，同比上升13.43%。從城市排名看，嘉興躋身2021年三季度企業(yè)支付月薪城市全國前十，緊隨上海、北京、深圳、溫州排名全國第五，領(lǐng)先重慶、東莞、成都、廣州等城市。

　　國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。兩周前，習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。作為長三角地區(qū)一座中等體量的地級(jí)城市，嘉興以接近上海、北京、深圳等一線城市，高于重慶、東莞、成都、廣州等準(zhǔn)一線、二線城市的薪資水平，真金白銀招才引智，用行動(dòng)落實(shí)了中央部署，踐行了新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。

　　這已經(jīng)不是嘉興第一次因高薪納才成為新聞熱點(diǎn)。早在去年7月，嘉興就拿出200多個(gè)年薪100萬元以上崗位，面向全球發(fā)布“千名碩博人才全球招聘公告”，彰顯出一座城市誠心聚才、真心留才的胸襟和氣魄，也收獲了高端人才引進(jìn)的豐碩成果——去年全市新引進(jìn)大學(xué)生首次突破10萬人、碩博人才超5500人；省級(jí)引才計(jì)劃建議人選數(shù)全省第一、省海外工程師入選數(shù)全省第一、省領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)入選數(shù)全省第二；在“2020年中國城市人才吸引力排行榜”上從第35位提升到第22位，長三角人才集聚“強(qiáng)磁場”的格局進(jìn)一步穩(wěn)固。

　　百年大黨，風(fēng)華正茂。千秋偉業(yè)，人才為先。今年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，也是嘉興高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的典范城市的起步之年。踏上新的趕考路，我們比以往更需要“廣納天下英才而用之”。在這個(gè)意義上，高薪納才不僅是人才戰(zhàn)略，更是發(fā)展策略。尤其是，當(dāng)前，全球范圍內(nèi)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起，國際人才爭奪日趨白熱化，而全球高端制造業(yè)、技術(shù)和創(chuàng)新、資本、人才的“四個(gè)東移”趨勢也更加明顯。承接這波海外高端人才“東移”的利好，一方面，要讓高薪引才成為常態(tài)，使人才享受到與自身知識(shí)、能力相匹配的薪資待遇；另一方面，也要在傾心留才上下更大功夫，給人才提供公平合理的事業(yè)平臺(tái)、暢通有序的上升空間、寧靜和諧的生活環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成，讓人才引進(jìn)來、留得住、干得好，成為城市發(fā)展堪當(dāng)重任的棟梁之才。

　　硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。實(shí)現(xiàn)共同富裕，人才越多越好，本事越大越好。雖然高薪不能代表一切，但卻足以體現(xiàn)一座城市對人才的渴求、對知識(shí)的尊重、對創(chuàng)造性勞動(dòng)的認(rèn)同，也必將加速推動(dòng)形成天下英才聚嘉禾、萬類霜天競自由的創(chuàng)新局面，為高質(zhì)量發(fā)展賦能，為共同富裕蓄力。