讀嘉評(píng)論記者 曹起銘

這個(gè)周末，嘉禾大地奏響了長(zhǎng)三角人才工作的最強(qiáng)音。9月5日，嘉興四家三甲醫(yī)院面向全球招聘高層次（學(xué)科）帶頭人，待遇最高可達(dá)500萬(wàn)；僅一天前，嘉興市人才政策新聞發(fā)布會(huì)召開(kāi)，正式發(fā)布《嘉興市大學(xué)生“550”引才實(shí)施意見(jiàn)》和《嘉興市本級(jí)人才房票實(shí)施辦法（試行）》，根據(jù)人才新政，本科生來(lái)禾就業(yè)最高補(bǔ)貼13.2萬(wàn)，頂尖人才最高補(bǔ)貼800萬(wàn)。

如果說(shuō)，科技是第一生產(chǎn)力，那么人才則是第一生產(chǎn)力的核心要素。一座城市發(fā)展的高度，一定程度上取決于其人才積淀的厚度。基于這一共識(shí)，各大城市對(duì)人才的渴望從未像今天這樣強(qiáng)烈。從西安天津等城市松綁戶籍政策，打造“最易落戶城市”，到武漢聚焦大學(xué)畢業(yè)生住房、收入兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，打造“大學(xué)生最友好城市”。各地從自身實(shí)際出發(fā)，從不同角度入手，精準(zhǔn)施策，一定程度上取得了人才引進(jìn)的預(yù)期效果。但與此同時(shí)，在眾多城市競(jìng)相推出優(yōu)惠政策的“搶人大戰(zhàn)”中，也有部分城市陷入了相互攀比、不良競(jìng)爭(zhēng)的泥淖，出現(xiàn)了人才短暫集聚后重新流失的情況。

引才聚才，重在留才。在人才引育的鏈條中，招引人才只是第一步，留住人才，使之能“常駐”下來(lái)，并不斷發(fā)揮作用，才是最為關(guān)鍵的。在引來(lái)人才后如何留住人才，考驗(yàn)著城市管理者的智慧和擔(dān)當(dāng)。從2017年出臺(tái)“史上最強(qiáng)人才新政”、2019年發(fā)布“人才新政2.0版”，到日前召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《嘉興市大學(xué)生“550”引才實(shí)施意見(jiàn)》和《嘉興市本級(jí)人才房票實(shí)施辦法（試行）》，嘉興以不斷升級(jí)加碼的人才政策打出“組合拳”，服務(wù)人才發(fā)展的“全生命周期”，為各類人才來(lái)禾發(fā)展編織了一張周密的保障網(wǎng)。實(shí)現(xiàn)了人才服務(wù)進(jìn)一步制度化、精準(zhǔn)化、長(zhǎng)效化，其中貫穿的，正是人才要招得來(lái)更要留得住的理念。

此次我市發(fā)布兩大人才新政，以及衛(wèi)生系統(tǒng)四家醫(yī)院面向全球招聘高層次（學(xué)科）帶頭人，就是我市引才留才理念和實(shí)踐的一個(gè)縮影。走向更高平臺(tái)、更優(yōu)環(huán)境是人才流動(dòng)的普遍規(guī)律，我市引進(jìn)人才的四家醫(yī)院均為三甲醫(yī)院，無(wú)疑是高層次人才施展抱負(fù)的良好舞臺(tái)。同時(shí)引才公告中明確為人才提供科研政策獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)聘和人才計(jì)劃推薦優(yōu)先等便利，讓高層次人才在事業(yè)上能夠有所進(jìn)取。安居而后樂(lè)業(yè)，此次我市衛(wèi)生系統(tǒng)引才中提供了優(yōu)厚的薪酬待遇，還給予人才安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，聚焦物質(zhì)生活條件，為高層次人才來(lái)禾工作解決了生活上的后顧之憂，使其能夠一心向?qū)W、專心科研。兩項(xiàng)人才新政也分別圍繞各層次人才來(lái)禾就業(yè)的所急所需，用有力舉措為其保駕護(hù)航。

千秋基業(yè)，人才為本。當(dāng)前的嘉興，正面臨著長(zhǎng)三角一體化發(fā)展上升為國(guó)家戰(zhàn)略和中國(guó)共產(chǎn)黨建黨百年日益臨近兩大百年未有之大機(jī)遇，要持續(xù)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、奮力打造“重要窗口”中最精彩板塊，就必須搶抓機(jī)遇，加快建設(shè)高素質(zhì)強(qiáng)大人才隊(duì)伍和高水平創(chuàng)新型城市。我們相信，在引才留才理念的正確指引下，在人才政策紅利不斷釋放下，嘉興一定能夠進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，確保各類人才引得進(jìn)、留得住、用得好，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力支撐。